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산업별 노동조합이 파업을 결의하는 경우 조합원 재적 과반수 찬성 요건은 소속 기업별로도 충족해야 하나요.  |
관리자 |
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파업을 하려면 어떤 절차를 거쳐야 합니까.  |
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산업별 지부.지회도 파업을 할 수 있나요  |
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소프트웨어 개발자의 업무상 질병에 의한 요양신청 결과  |
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노조파괴 시도한 전회사대표 법정구속  |
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퇴근길 자차사고 ,업무에 사용했다면 업무상재해.  |
관리자 |
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내년 최저임금시급 6470원 결정 월환산액 1,355,230원(209시간 기준)  |
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사직서 제출 후 결근기간의 4대보험료 납부시 평균임금 산정방법.  |
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파업권의 역사와 의미가 궁금합니다.  |
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업무상 재해로 장기요양한자가 퇴직하는 경우, 평균임금 계산 방법은.  |
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택시 회사내에서 직원끼리 다투다 숨진 사고 업무상 재해아니다.  |
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같은 팀 이웃부서 회식 참석후 퇴근중 사고도 업무상 재해  |
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노조 조직력 강하면 쉬운 해고 못한다.(노동조합의 필요성)  |
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사용자가 단체협약을 위반했습니다. 형사처벌을 받게 할 수 있나요.  |
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작금의 비정규직의 상황 ( 언제 비정규직의 어깨를 펴는 세상이 올까)  |
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