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번호 제목 작성자 추천 조회
150 사용자가 해고사유 등을 서면으로 통지할 때는 근로자의 처지에서 해고사유가 무엇인지를 구체적으로 알 수 있어야 해고로서.. 핫 관리자 0 1,238
149 중앙행정심판위, "가족이라도 노동 제공하고 임금 받으면 근로자" 핫 관리자 0 1,091
148 실업급여 지원 신청 , 앞으로 근로자도 가능. 핫 관리자 0 1,065
147 "무급휴가를 써라" 사용자의 강요에 집단 퇴사했다가 ...억대 소송당한 텔레마케터들... 핫 관리자 0 1,295
146 갑질횡포의 대응방법 산업안전보건법[법률제15588호,20118.17 일부개정] [시행.10.18] 핫 관리자 0 1,146
145 1년차에 유급휴가를 사용하지 않은 근로자의 2년차 유급휴가일수 산정 방법. 핫 관리자 0 1,426
144 노동조합 대표자가 내부 절차를 전혀 거치지 아니한 채 사용자와 단체협약을 체결하였음을 이유로 노동조합 대표자 등에 대.. 핫 관리자 0 935
143 고용지원금 거짓 수급하면 이렇게 ...법원 "3배 반환" 판결 핫 관리자 0 957
142 노동부, 사업장 휴게시설 설치. 운영가이드 마련 핫 관리자 0 1,019
141 법원, "지입차주, 지시받고 일하면 '근로자"...산재 인정 핫 관리자 0 1,061
140 중소기업 경영성과급 세액공제 도입 ...최대 50% 핫 관리자 0 1,771
139 광복절 등 유급휴무일 노동에 대한 주상한 52시간제 관련 판단(예시) 핫 관리자 0 1,348
138 '부당갱신 거절' 기간제근로자 해고기간도 포함.( 대법원 2013다85523 ) 핫 관리자 0 1,217
137 2018년도 하반기 달라지는 제도(고용노동부) 핫 관리자 0 1,080
136 청년 추가고용장려금 지원 확대, 난임치료휴가 신설. 핫 관리자 0 1,322
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