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연차휴가가 반려되자 무단결근한 근로자를 사측이 징계한 것은 부당(2019-4-4 서울고법선고 2018누57171 ..  |
관리자 |
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수습기간이 지나서도 계속 업무지시를 받고 근무한 근로자를 오로지 수습평가 경과만을 이유로 해고할 수 있는지 여부 |
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일용근로자 계속근로기간 산정(2013-11-29, 근로복지과-4042) |
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사용자의 안전보호의무 및 안전배려의무 위반에 따른 불법행위책임이 인정되어 업무상 사고로 인한 근로자의 정신적 손해를 .. |
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포괄임금제와 연장근로(고정OT) 사전합의 유의사항 |
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근로자가 자살행위로 인하여 사망한 경우, 업무와 사망 사이에 상당인과관계가 있는지 여부를 판단하는 기준.(대법원 선고.. |
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[재직자 조건, 임금채권 포기 강요?] 흔들리는 대법원 전원합의체 '통상임금 재직자 조건' 판례 - "정기고정급 재.. |
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건설공사현장에서 이루어지는 청소, 경비, 운전업무가 파견금지 업무인지 여부.(2012.-06-27. 고용차별개선과) |
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특별근로감독 (TV 드라마 : 특별근로감독관 조장풍은 있는가?) 요건은? |
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워킹맘에 대한 배려없이 수습계약 종료 후 본채용 거부통보는 위법하다고 판단한 사례 |
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근로기준법상 소멸시효에 대하여... |
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근로자의 명절, 법정공휴일, 근로자의 날 휴무나 급여계산은 어떻게 하나? |
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타임오프(Time-off) 유급노조 활동시간 제한제란 ? |
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비밀글 입니다.  |
영업직(기간제) |
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수습기간중 부당해고 대처방안은? |
관리자 |
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Tel : 031-612-5000~6
Fax : 031-662-6227
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