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[판례속보] 법원 “국민연금공단 내부평가급은 통상임금”...1심 판결 확정 |
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정규직근로자를 합리적인 이유 없이 계약기간 만료로 해고한 것은 부당하다고 판정한 사례[중앙2018부해684] |
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임금 인하 문제로 근로계약서 작성을 거부한 근로자를 112에 신고를 해 영업장에서 쫓아낸 것은 부당해고[서울행법201.. |
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구속으로 일정 기간 휴직명령을 받은 후 중간에 보석으로 석방된 근로자에 대한 복직 신청 거부의 정당성 여부[대법202.. |
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가전제품ㆍ수리기사도 근로기준법상 근로자에 해당한다[서울고법2021나2002712] |
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정기적·계속적으로 지급되고 노동관행에 의하여 지급의무가 인정되는 경영성과급은 평균임금 산정의 기초가 되는 임금[서울.. |
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[지방ㆍ행정법원] 강성 노조원 대의원 당선 막으려던 한국조선해양 책임자 ‘벌금형’ |
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근로자에게 불리한 내용으로 변경된 취업규칙은 유리한 근로조건을 정한 기존의 개별 근로계약 부분에 우선하는 효력을 갖.. |
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[대법원] 수습기간도 퇴직금 정산에 포함된다...‘95년 판결’ 재확인한 대법 |
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[대법원] ‘합의 없을 경우 근로계약 연장’ 조항 있다면?...대법 “문언대로 봐야” |
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파견법상 직접고용의무를 부담하는 사용사업주가 파견근로자를 직접고용하는 경우, 그 근로계약에서 기간을 정하였더라도 특별.. |
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직장 내 괴롭힘 사건을 벌금에서 징역형의 집행유예로 형량을 높인 사례[2020고단245 판결] |
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연차사용권ㆍ수당청구권 발생시점과 1년 계약직의 연차수당[대법원2021다227100]  |
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생리휴가에서의 증명 책임[대법원2021도1500 ]  |
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임금인상 소급분도 고정성을 갖춘 통상임금에 해당한다.[대법원 2017다56226] |
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